我们生活在不确定的时代； COVID-19 大流行正在改变着世界，正如我们更具体地了解到的那样。虽然 裁员已经成千上万了，所以很多人还在 在家中或通过工作场所的预防措施以及许多雇主 正在寻找激励他们的人的方法。

采取COVID-19措施后，找到合适的奖励可能会充满挑战。激励措施应该畅通无阻，促进重要的安全和疏导措施，并最终帮助员工应对他们所面临的挑战以及整个世界。

虚拟预付卡由于其速度和非接触特性的多种原因而成为在线支付的最高奖励。最重要的是，可以通过多种方式使用虚拟卡来回报努力工作的员工：

虚拟的“谢谢或奖励”奖励:

虚拟奖励可立即交付，从而可以个性化，立即提供资金，并且便于管理人员和用户使用。设计用于在线使用的虚拟卡继续推广重要的健康和安全措施。

企业奖励计划:

卡可用于为员工提供奖励计划，例如奖金，现金卡或旅行计划。这对于公司而言可能非常具有成本效益，也对员工而言非常方便。

市场营销和抽奖活动:

虚拟卡非常适合营销活动。公司很容易提供增值促销。随着电子商务的兴起以及向非接触式支付方式的转变，虚拟卡对客户更具吸引力。一些最常见的形式是虚拟卡奖励，即时赢游戏和抽奖活动。抽奖活动和即时获胜游戏对参与者来说非常令人兴奋。拥有虚拟的预付签证被认为是一种激励措施，因为对于参与者来说，这是一笔现金等价物。在DCR Strategies，我们的激励专家可以提供忠诚度，返利或销售激励想法，以帮助将数字奖励集成到您的计划中。

企业费用卡:

虚拟卡可以“单次使用”或“重复使用”。虚拟卡非常适合用作“公司卡”。卡可以设置为公司卡，并可以更好地跟踪支出。批准费用后，雇主可以发送虚拟卡信息以用于购买。

供应商付款:

虚拟卡也非常适合买卖双方之间的付款。使用虚拟卡进行付款使买家能够减轻风险，降低成本并在付款时产生回扣或奖励。

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