“相信男人，他们将对你忠实；善待他们，他们将表现出自己的伟大。” – Ralph Waldo Emerson

激励措施可帮助公司招募新人才并留住现有人才。 90％的企业领导者认为敬业度策略可以对他们的业务产生积极影响，但实际上只有25％的企业领导者已经制定了策略。如果你不这样做’不提供激励措施，或者更确切地说，您不提供 正确的 激励措施，您的竞争对手将抢走您的顶尖人才。

奖励表彰优秀工作

“从一张小卡片上说：‘我发现你做得很好’刚过去晃动某人’在所有人面前，您有无数种方法可以识别员工。关键是要在其他员工面前公开这样做。” – Paul Facella, 我在麦当劳学到的所有关于业务的知识’s

激励为何如此重要？

他们创造了一种文化，而您公司的文化才是使您与竞争对手区分开来的。它可以在雇用和保留之间有所不同。

激励真的可以改变我的底线吗？

这是事实：

• 员工保留率提高5％可以使利润率提高25％到85％。
• 十分之四（42％）的员工在寻求工作时会考虑奖励和表彰计划的机会。
• 39％的员工在工作中感到被低估，有77％的员工报告说，如果他们得到更好的认可，他们会更加努力。
• 41％的客户忠于品牌或公司，因为他们始终注意到员工的积极态度，而68％的客户由于负面的员工态度而从品牌或公司中脱颖而出。
• 失去工作的工人每年给经济造成的损失达3000亿美元或更多。
• 使用激励计划的公司报告说，如果提供了正确的奖励，则可以成功实现其既定目标的79％。
• 适当的激励计划可以使员工绩效提高多达44％。
• 使用有形销售激励的公司的年收入增长比不使用额外激励的公司高3倍。当奖励计划生效时，增长的潜力要大得多。
• 执行正式的，计划外的员工敬业度计划的公司报告称，与没有员工敬业度的公司相比，员工敬业度提高了64％。

那么我应该选择哪种激励措施？

如果您对员工进行投票并问他们：“您希望获得哪种奖励？”，大多数情况下，答案将是“现金”。但是，现金或支票需要时间，而且不是很安全，很容易丢失或放错位置。开环激励卡是更好的选择。它们简单，安全，几乎可以在万事达卡的任何地方使用® or Visa® 被接受，包括在线和国际。与传统的礼品卡不同，可重装卡还可以在您希望奖励员工的任何时间加载其他资金。付款可以在几分钟内发送到银行卡，并且可以根据需要进行多次付款。同样，您也可以为卡片打上商标，这样当您的消费者使用卡片购物时，他们就可以准确记住是谁给了他们礼物。