2016年一项名为“新金融现实：非传统工资管理的兴起”的研究要求在过去六个月中雇用的1,000多名18至65岁的成年人，列出他们对工资支付方式的态度和看法。 。该研究中最重要的发现之一是千禧一代对电子工资卡的总体正面看法，有64％的千禧一代受访者表示雇主应提供工资卡作为一种选择，而40％的受访者说他们觉得公司在关心员工时它提供了更多的付款方式。

千禧一代是美国劳动力中最大的人群。在所有千禧一代中，有37％的人认为在每个发薪日将他们的薪水加载到支付卡上将是很有价值的，这在美国总计超过2900万千禧一代。

那么，对千禧一代如此有吸引力的电子工资卡又是什么呢？

非传统银行
超过500万美国千禧一代没有支票帐户，三分之一的人说薪水卡将是获得工资的一种有价值的方式。没有支票账户的千禧一代中有48％的人说，原因是他们不信任银行。使用电子工资卡的千禧一代中有45％这样做是为了避免透支费用，有50％的人使用它们来避免债务，还有46％的人避免使用支票兑现费用。

除了“资金不足”的成年人以外，青少年还需要一种完成在线购物的方式。 iTunes，Spotify和PayPal等应用需要链接的信用卡或借记卡才能进行购买或保持有效帐户。电子工资卡使青少年无需借父母的信用卡就可以将钱用于购买。

可移植性
在老一辈中，人们通常会在一家公司工作30至40年，然后退休。但是，千禧一代在寻找符合其价值观和目标的公司时可能会跳槽工作，并且可能只工作几年。对于这些持卡人，必须具备将薪水卡带到下一份工作的能力。

安全
对于千禧一代来说，安全是一个极其重要的因素，他们千分百地过着支票支付的生活，并将大部分收入用于诸如食物和账单等必需品。在许多千禧一代的生活中，工资起着重要的日常作用，因此，支付卡提供了一种安全，可靠且无欺诈的方式来处理其财务状况。

沟通
千禧一代是受教育程度最高的付款方式之一，但他们也希望其卡提供商能够提供教育和支持。虽然前几代人通常喜欢与人交谈（通常是面对面），但千禧一代希望以不同的格式进行交流，例如24/7在线支持，社交媒体客户支持，聊天，电子邮件等，因此他们可以选择最适合他们的选项。

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